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IBM:堅持可信創新價值觀,助力碳中和目標實現

發布日期: 2021-12-20

提起社會責任,就不能不提科技巨頭IBM。這家專注于先進科技的行業領導者已經有110年歷史。業務規模和內在本質決定了IBM對于最高道德行為準則的堅守,對企業責任的承諾是IBM百年來屹立不倒的成功關鍵。

根據IBM今年發布的一份2020年年度企業責任報告,IBM繼續致力于用可信和創新的方式為個人、社區和世界帶來積極影響。

盡管2020年全世界面臨許多挑戰,但IBM仍然堅守其價值觀——通過信任和透明的方式運營。信任是IBM發展歷程中不可或缺的重要基石。如今高速發展的社會與技術的連接日益緊密,堅持信任的原則使IBM專注于合乎道德的技術開發、將隱私和安全融入產品和服務中,并與世界分享其經驗和專業知識。

正是因為基于信任,IBM才能讓所有數據,尤其是個人信息都得到負責任的使用并確保其安全性。IBM的客戶也能夠更加主動地關注他們的數據隱私安全并準備遵守新法規。信任對于社會接受和使用人工智能等技術也至關重要,IBM在將AI道德治理貫穿于其開發工作中。

IBM持續專注于先進科技的投入。目前,IBM的研究人員將人工智能、混合云和量子計算相結合,與客戶和合作伙伴合作,將科學應用于與氣候相關的復雜問題。

面對全球運動的社會不公平現象,IBM正在加快其多元化和包容性的進程。IBM強調為不同社區提供系統性支持和可持續發展的平等機會。例如,IBM為所有人在數字領域獲得學習資源和工作提供了更公平的途徑,公司招聘的原則是優先考慮技能而不是學歷,這種平等的機會有助于縮小經濟差距,使更多的女性和有色人種重返職場。

此外,IBM的“Be Equal”倡議已經吸引了全球數萬名IBM員工做出他們對包容和平等待人的承諾。為了員工技能提升和領導力發展,2020年,IBM共投資3.08億美元為員工提供各種學習機會和途徑,員工的平均學習時間為88小時,高于2019年的77小時。

在新冠疫情期間,全球的IBM員工與社會各界共同應對各種挑戰。在員工健康層面,IBM自2020年3月開始,便將全球95%的工作轉至遠程模式進行,同時利用虛擬健康打卡及脈搏測試的方式確保員工的健康狀態。

2020年,IBM在中國內地落地了第一所P-TECH學校。IBM中國與北京首鋼技師學院和首鋼工學院合作,招收了第一批P-TECH學生。P-TECH旨在將高中、社會大學和職場中的最佳要素相結合,培養“新領”人才。

在節能減排方面,IBM承諾將在2030年實現溫室氣體凈零排放,進一步加強公司數十年來在應對全球氣候危機方面付出的努力。

IBM在50年前就發布了第一份公司環境政策聲明。1990年以來,每年都會發布年度《企業環境報告》。

今年2月份,IBM宣布了碳中和計劃并設定了短期目標。IBM使用的計算和報告可再生能源的方法完全透明,公司的目標是基于公司實際消耗的能源,而不是購買無關、無捆綁的可再生能源證書。

數據中心是“能耗大戶”。12月8日,國家發改委等四部門發布報告,堅決避免數據中心盲目無序發展,并尋求減少技術和通信部門的碳排放。

根據一項新發布的計劃,減少數據中心和5G基站對燃煤電廠的依賴,對于中國實現2030年碳達峰、2060年實現碳中和的承諾至關重要。

數據中心消耗大量能源來冷卻其計算機網絡,相關的電力成本可占運營費用的70%左右。有數據預計,中國數據中心和5G基站的電力消耗可能會從2020年的2000億千瓦時翻番,增加到2035年的7820億千瓦時。目前電力消耗的60%以上來自燃煤電站。

根據IBM的目標,與2019年相比,數據中心平均冷卻率將提高20%,并在2025年之前實施新增的3000個節能項目。此外,IBM將在2025年確保在全球范圍內消耗的電能中有75%來自可再生能源,并確保將這一比例在2030年提高至90%。

總體而言,以2010年為基準,IBM預計將在2025年將其溫室氣體排放量減少65%。在應對氣候變化的過程中,切實減少排放量至關重要。在提出凈零目標的同時,IBM還為剩余排放量設定了具體的可量化目標。

在當今中國實現雙碳使命的關鍵時期。今年9月,為支招企業碳轉型,IBM發布了《中國企業碳中和戰略選擇及實施路徑報告》。

IBM還通過GreentoGrow(G2G)全面系統的、以科技為核心的解決方案,與多家客戶聯手打造零碳世界。G2G解決方案貫穿在企業碳中和戰略及實施的各個階段,已在眾多企業客戶中取得成功,具體包括:制定碳中和戰略,氣候風險分析及碳排放報告,電氣化、能源及碳排放管理,智慧基礎架構及智能運營,綠色低碳供應鏈及循環模式,天氣網絡及服務。


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